Wir zeigen, was an der Schnittstelle zwischen großartiger Geschäftsstrategie und tiefgreifender Fürsorge für die Menschen möglich ist.
Als Teil der Barry-Wehmiller-OrganisationWir sind stolz darauf, dass die von uns bereitgestellten Lösungen dazu beitragen, Menschen auf der ganzen Welt mit vielen Dingen des täglichen Bedarfs zu versorgen.
Aber genau das tun wir.
Was uns als Unternehmen wirklich ausmacht, ist die Art und Weise, wie wir es tun, und zwar durch die Förderung einer fürsorglichen, vertrauensvollen und fördernden Unternehmenskultur, in der sich Menschen sicher fühlen, ihre Ideen auszudrücken und ihre Gaben und Talente zu teilen.
Wir verstehen das grundlegendste aller menschlichen Bedürfnisse: zu wissen, dass es darauf ankommt, wer wir sind und was wir tun. Durch unsere Geschäftstätigkeit haben wir die einzigartige Gelegenheit, unsere Teammitglieder wissen zu lassen, dass sie es wert sind. Und wenn sie sich bei der Arbeit wertgeschätzt und umsorgt fühlen, kehren sie nach Hause zurück und genießen bessere Beziehungen zu ihrer Familie, Freunden, Nachbarn und anderen Menschen.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden, Gemeinden und allen unseren Stakeholdern in diesem Sinne zu dienen. Die mehr als 12,000 Teammitglieder in allen Barry-Wehmiller-Unternehmen auf der ganzen Welt sind durch unsere Werteerklärung, die Leitprinzipien der Führung, vereint, die unseren einzigartigen Erfolgsmaßstab teilen: die Art und Weise, wie wir das Leben anderer berühren.
Unsere Botschaft, durch Wirtschaft eine bessere Welt zu schaffen – oder wie wir es nennen Truly Human Leadership– war Gegenstand eines best-verkauftes Buch, eine Dokumentarfilm, vielen Medien und wird regelmäßig über unseren Multimedia-Blog geteilt. Darüber hinaus wenden sich viele Unternehmen und Organisationen an uns, um unsere Erkenntnisse auf Konferenzen zu teilen oder um unsere Schulungs- und Beratungsdienste für Führung und Kultur in Anspruch zu nehmen.
Als Mitglied der Familie Barry-Wehmiller Unter den Unternehmen strebt Synerlink danach, die Art von Unternehmen zu sein, die es ihren Mitarbeitern ermöglicht, jeden Tag mit einem echten Gefühl der Erfüllung nach Hause zurückzukehren – die Art von Unternehmen, für die Menschen gerne arbeiten, mit denen sie Geschäfte machen, in die sie investieren und die sie gerne als Teil ihrer Familie haben und Gemeinden.
Indem wir unsere Mitarbeiter jeden Abend bereichert durch ihre Erfahrungen mit uns nach Hause schicken und nicht dadurch ausgelaugt, ermöglichen wir unseren Teammitgliedern, bessere Eltern, bessere Ehepartner, bessere Freunde und bessere Mitglieder der Gemeinschaft zu sein. Dieser Glaube ist das Herzstück von Barry-Wehmillers Leitprinzipien der Führung, unser Visionsdokument, das zum eigentlichen Fundament unserer Organisation geworden ist. Es basiert auf der Überzeugung, dass Kommunikation, Vertrauen, Feiern, Respekt und verantwortungsvolle Freiheit wichtige Grundsätze einer idealen Unternehmenskultur sind. Das meinen wir, wenn wir sagen: „Wir messen Erfolg daran, wie wir das Leben der Menschen berühren.“