Aimez-vous ce que vous faites chaque jour ? Trouvez-vous votre travail interressant ? Avez-vous le sentiment de partager la même vision ? Chez Synerlink, une société de Barry-Wehmiller, nous nous efforçons d'offrir à chaque membre de l'équipe un travail valorisant dans un environnement empreint de prize en charge, d'empathie et de rapports humains. Avec des offres d'emploi qui couvrent notre siège social et diverses sociétés d'exploitation, vous êtes assuré de trouver un poste gratifiant qui vous permettra de découvrir, de développer et de partager vos talents !
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Avis : Veuillez prendre connaissance que des courriels et des SMS de rekrutierungsverdächtigen tentent de recueillir vos informations personalles. Barry-Wehmiller ist ein Vorschlag für offene Stellen oder Organisatoren von Integrationsaktivitäten für Kandidaten, die über Notre Site Carrières postuliert wurden. Jetzt nutzen Sie Google Hangouts zu den Stufen des Notre-Recruitment-Prozesses. Nous ne solliciterons jamais votre permis de conduire' ou votre numéro de sécurité sociale pendant une entrevue, nous ne tenterons pas de recueillir d'argent, ni vous demanderons d'acquérir un équipement pour lequel vous seriez remboursé ultérieurement par la société.
| Berechnung des Index d'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022-2023 |
Anzeiger berechenbar (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur |
Punkte obtenus |
nombre de points maximum de l'indicateur |
Anzahl der Punkte Maximum der berechenbaren Indikatoren |
| 2022 |
2023 |
2022 |
2023 |
| 1- écart de vergütung (en %) |
1 |
6,62 |
12,4 |
33 |
21 |
40 |
40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 |
0,63 |
0,9 |
20 |
20 |
20 |
20 |
| 3- Promotionskarten (in % der Punkte) |
1 |
1,54 |
2,6 |
15 |
15 |
15 |
15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
0 |
0 |
NC |
0 |
NC |
15 |
0 |
| 5- Die Anzahl der Gehälter des stellvertretenden Geschlechts beträgt 10 plus hohe Vergütungen |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
10 |
10 |
| Total des Indicatorurs Calculables |
|
|
|
|
56 |
|
85 |
| INDEX (über 100 Punkte) |
|
|
|
68 |
66 |
|
100 |
Aktionsplan Egalité HF (Index) – Korrekturmaßnahmen und Fortschrittsziele:
- Erweiterte 2-Frauen-Kategorie „Kader ab 50 Jahren“ (2023)
- Rekrutierung von 1 Frauen ab 10 Jahren mit hohen Vergütungen (2023)
- Augmenter toute femme de retour de congé maternité (2023 und später)